「ディーセント・ワーク」って、何?

2008年09月17日

「白書」(*)を読むことが極端に少なくなってきました。

様々な「白書」がありますが、

なかでも、「もはや戦後ではない」というフレーズを伴った

1956年に発表された「経済白書」(現、「経済財政白書」)は

あまりにも有名です。

以前勤務していた会社では、この「経済白書」が発表されると

勉強会を実施し、意見を交換しあったものですが、

最近では手にすることすらなくなってきました。



これではいかん!と思い、今回、久しぶりに「白書」を

購入しました。

職業柄、「労働経済白書」(厚生労働省・編)です。

平成20年版「労働経済白書」の副題は、

<働く人の意識と雇用管理の動向>となっています。

「ディーセント・ワーク」って、何?

その中で、ディーセント・ワークという

聞き慣れない言葉が記載されていました。

ディーセント・ワークって、いったい何でしょうか?

以下、同白書を参考に簡単にまとめます。

ディーセント・ワークを邦訳すると、

「働きがいのある人間らしい仕事」となります。

今、日本を含め世界的にも働く人が健康に生活でき、

かつ満足できる職業に就いて働くことが重要視されています。

ディーセント・ワークというのは、

このような問題に取り組む際の基本的な理念として、

ILO(国際労働機関)が打ち出した概念なんです。

日本では正規の職員になりたいという希望を持ちながら

不安定な就業に就いている人も少なくなく、

また週60時間以上という長時間労働者の比率は

国際的に比較しても、日本は韓国に続いて

第2位となっています。

したがって、正規雇用化に向けた取り組みや

長時間労働の是正が望まれるところですが、

こうした問題を解決するためにも、

仕事と生活の調和に向けた取り組みを進めるとともに、

ディーセント・ワークの意義を今、改めて考えていく

必要があります。



ディーセント・ワークの実現には、

労使共々が智恵を出し合って

考えていかなければならないと思います。

「働きがいのある人間らしい仕事」って何か?

それを実現するためには、どうすればよいのか?

真剣に考え、取り組み始める時が来ているのではないでしょうか。


(*)
白書とは一般に、府省庁が、その所管する行政分野の現状と

施策の推進状況を、厖大な量の統計分析と

調査研究等をもとに報告するとともに、

今後の課題等をまとめたものである。

(社団法人政府資料等普及調査会のホームページによる)


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